המצב הביטחוני בישראל, בשל מלחמת חרבות ברזל שפרצה באוקטובר 2023, והמלחמה מול איראן שהחלה ביוני 2025, מטלטל את המשק הישראלי ומביא לשינויים משמעותיים במקומות העבודה, בזכויות העובדים וביכולת של המעסיקים להמשיך ולפעול בשגרה. מטרתו של מאמר זה לסייע לעובדים ולמעסיקים להכיר את זכויותיהם ולוודא שהן אינן נפגעות בצל המשבר.
האם ניתן להוציא עובד לחופשה ללא תשלום (חל"ת) עקב המצב הביטחוני?
המעסיק רשאי להוציא עובד לחופשה ללא תשלום בהסכמת העובד. הוצאת עובד לחל"ת ללא הסכמה עלולה להיחשב כפיטורים או עילה להתפטרות. במקרה זה, יש לבחון האם מדובר בחופשה ללא תשלום לזמן ארוך ובלתי מוגבל או לתקופה מוגבלת.
אם מדובר בחופשה ללא תשלום לזמן ארוך ובלתי מוגבל – דינה כפיטורים. המעסיק מחויב לערוך שימוע לפני פיטורים ולשלם לעובד פיצויי פיטורין מלאים כולל פדיון דמי הבראה ופדיון ימי חופשה.
אם מדובר בתקופה מוגבלת – תיחשב כהשעיה זמנית של חוזה עבודה, אך עדיין נחשבת להרעה מוחשית בתנאים.
חופשה כפויה ללא תשלום מהווה הרעה בתנאי העבודה ואם העובד יתפטר בשל כך, הוא זכאי לפיצויי פיטורים מלאים. על העובד מוטלת החובה ליידע את המעסיק על כוונתו להתפטר ולתת לו הזדמנות לחזור בו מכוונתו.
במקרים מסוימים, המעסיק חייב לבקש מראש היתר מיוחד ממשרד העבודה.
האם ניתן להקטין את היקף המשרה של העובד או להפחית שכר בעקבות המצב הביטחוני?
כל שינוי בשכר או בהיקף המשרה מחייב הסכמה מפורשת של העובד. אם המעסיק משנה את תנאי העסקה באופן חד-צדדי, הדבר עשוי להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה, שאם העובד מתפטר בגינה הוא זכאי לפיצויי פיטורים מלאים. גם כאן, על העובד מוטלת החובה ליידע את המעסיק על כוונתו להתפטר ולתת לו הזדמנות לחזור בו מכוונתו.
הפחתה בשכר מהווה הרעה בתנאי העבודה, שספק שעובד יסכים לה, ולכן נטל ההוכחה כי העובד הסכים לכך מוטלת על המעסיק.
האם ניתן לפטר עובד שנעדר ממקום העבודה?
אסור לפטר עובד שנעדר מעבודתו ואף אם העובד לא ביצע את עבודתו בשל המצב הביטחוני בין היתר במקרים הבאים:
- אם פיקוד העורף אסר על הגעת עובדים למקום העבודה.
- אם העובד הוא אדם עם מוגבלות שהגעתו לעבודה אינה מאפשרת לו לעמוד בהנחיות פיקוד העורף.
- אם בן/בת הזוג של העובד או שותפו להורות על ילד משותף גויסו לכוחות הביטחון, והעובד נעדר לצורך השגחה על ילדיו, בכפוף לתנאים מסוימים.
- אם העובד נעדר מעבודתו לצורך השגחה על ילדו עקב סגירת מוסד החינוך שבו הוא לומד, בתנאים מסוימים.
- אסור לפטר עובד בשל שירותו במילואים, בשל קריאתו לשירות מילואים או בשל שירותו הצפוי בשירות מילואים.
תשלומים לעובד בגין עבודה מהבית
עובד אשר העתיק את מקום עבודתו לביתו עקב המצב הביטחוני נחשב כעובד לכל דבר ועניין וזכאי לכלל הזכויות הסוציאליות של עובד רגיל. מובן שגם במקרה של פיטורים – עובד מהבית זכאי לאותן זכויות בדיוק כמו עובד המגיע פיזית למקום העבודה.
בכל הקשור לשעות עבודה, זוהי חובתו של המעסיק על פי חוק שעות עבודה ומנוחה לרשום את שעות העבודה של העובד באופן יומיומי. גם ככל שהדבר נוגע לשעות נוספות, בתנאי שאלו תועדו כראוי, יוכרו שעות נוספות גם אם בוצעו בבית והמעסיק יהיה מחויב לשלם אותן.
המעסיק אינו מחויב לשלם דמי נסיעות בעבור ימים בהם עבד העובד מהבית, אלא אם הוסכם אחרת בין הצדדים. לגבי נסיעות הקשורות לעבודה, כמו נסיעות לפגישות במשרד או מחוץ לבית, זכאי העובד להחזר בעבור הנסיעות שביצע בפועל.
בחוק אין התייחסות להחזרים על הוצאות הקשורות לעבודת העובד מהבית (טלפון, חשמל, אינטרנט, מדפסת וכו'). מומלץ לעובד להגיע להסדר כתוב עם המעסיק בכל הקשור להחזרים בגין הוצאות לצורך עבודה מהבית.
לא. חל"ת מחייבת הסכמה של העובד. הוצאה לחל"ת ללא הסכמה יכולה להיחשב כפיטורין.
כן, כל עוד יש תיעוד של השעות הנוספות והן נעשו בהסכמת המעסיק.
לא. הפחתת שכר דורשת הסכמה מפורשת. אחרת מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
לא. כל שינוי בחוזה העבודה – שכר, שעות, תנאים וכו' מחייב את הסכמתך החופשית. אין חובה לחתום ולמעסיק אסור לקבוע שינויים בחוזה העבודה באופן חד צדדי.
החוק אינו מחייב החזר הוצאות כמו חשמל ואינטרנט, אך מומלץ להגיע להסדר כתוב עם המעסיק לגבי החזרים אלה.