בתאריך 18.03.2024, פורסם חוק חדש בדבר "הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, התשפ"ד – 2024". אוכלוסיית היעד כוללת, בין היתר, עובדים במגזר הפרטי, הציבורי, נושאי משרה ועוד.
החוק בעיקרו עוסק בנושאים כגון: הקפאת דמי הבראה, הפחתת דמי הבראה, והעברת סכום השתתפות לפקיד השומה. כך, גם אם קיים הסכם בין המעסיק לעובד, הסכם קיבוצי כלשהו או נוהג שלפיו סכום דמי ההבראה היומיים יעלה נכון ל2024, יוקפאו סכומי דמי ההבראה כאשר הסכום יהיה זהה לזה שניתן נכון לשנת 2023.
כמו כן, יופחתו דמי ההבראה כדלקמן: יש להפחית דמי הבראה בגין יום אחד ממכסת ימי ההבראה במסגרת הזכאות נכון לשנת ,2024 לרבות אלו המשלמים דמי הבראה בדמות מימון נופש או בשווה כסף אחר. חלק מהעובדים יהיו זכאים להפחתה חלקית של חצי יום עבודה בלבד – עובדים הזכאים לחמישה ימי הבראה ב2024, כאשר משכורתם החודשית הממוצעת נכון לשלושת החודשים הראשונים לשנה זו היא לא יותר מ-6,000 ₪ בחודש או עובדים המועסקים במשרה חלקית כאשר משכורתם אינה עולה על הסכום האמור כנגד מכפלת חלקיות משרתם. חשוב לציין כי עובד שמקבל דמי הבראה בצורה חודשית ולא שנתית, תבוצע כאמור הפחתה של 1/12 מתשלום ההבראה בשנת 2024.
כעת, יש להעביר לפקידי השומה "סכום השתתפות" על ידי המעסיק. סכום זה מחושב כנגד מחיר יום ההבראה שהופחת בנוסף להפרש התעריף המעודכן (אם הוקפא) בגין ימי התשלום. כמו כן, יש להוסיף על כך את דמי הביטוח הלאומי, מס בריאות, מס שכר, קרן השתלמות וכיוצ"ב שהיה מוסיף המעסיק על יום ההבראה האמור אלמלא הופחת.
חשוב לציין כי לחוק האמור קיימים כמה סייגים- הפחתה בדמי הבריאות לא תבוא בחשבון כאשר ענייננו בקופת גמל לקצבה, הפטור או החיוב במס בגין תשלום חד פעמי המשולם לעובד או לשיאריו, החיוב במס בעקבות ההכנסה לחישוב תשלומים לקופת גמל לקצבה (או הפטור ממנו בשל תשלום כאמור) ועוד. בנוסף, החוק קובע הוראות בדבר חוק יסודות התקציב לגבי מעסיק ציבורי כהגדרתו בחוק זה.
משרדנו מסייע בכל הקשור לתכנון מס של מעסיקים ומועסקים כאחד, וזאת בהתאם לחוק הדינמי והמשתנה במדינה.